- Ποια είναι η φιλοσοφία που ακολουθείτε ως επικεφαλής του ΗR στον οργανισμό σας;
Στην ipH λειτουργούμε ως μια ομάδα και όλοι είναι σημαντικοί. Η φιλοσοφία μας είναι ότι μια εταιρεία είναι δυνατή όσο δυνατό είναι και το ανθρώπινο δυναμικό της. Νοιαζόμαστε και υποστηρίζουμε τους ανθρώπους σε κάθε πτυχή της επαγγελματικής τους πορείας. Ως εκ τούτου, ο ρόλος μας είναι να υποστηρίζουμε όλα τα τμήματα του οργανισμού με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και να διασφαλίζουμε ότι το ανθρώπινο δυναμικό μας είναι ευχαριστημένο και παραγωγικό στην εργασία του. Παρέχοντας τους ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον όπου επικρατεί ο σεβασμός και η αλληλοεκτίμηση. Φροντίζουμε να τους προσφέρουμε ευκαιρίες εκπαίδευσης και εξέλιξης ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο.
- Τι αποτελεί για σας ταλέντο;
Ένα ταλαντούχο άτομο για εμένα είναι ένα άτομο στο οποίο να μπορεί να βασιστεί κανείς για να ολοκληρώσει μια συγκεκριμένη εργασία ή πρόκληση. Επιπλέον έχει πρωτοβουλία, ζητά να μαθαίνει συνεχώς και να εξελίσσεται στο τομέα του. Έχει ευελιξία και προσαρμοστικότητα. Διακατέχεται από εργασιακό ήθος, επικοινωνεί αποτελεσματικά, επιλύει προβλήματα και συνεργάζεται με την υπόλοιπη ομάδα.
- Πόσο εύκολα προσλαμβάνετε;
Μια από τις μεγάλες προκλήσεις είναι η στελέχωση με τα κατάλληλα ταλέντα. Ανάλογα με την κενή θέση εργασίας, υπάρχουν και τα ανάλογα γι’ αυτή κριτήρια. Για εμάς είναι σημαντικό, πέρα από τα ακαδημαϊκά προσόντα και την εμπειρία, η προσωπικότητα και η ικανότητα των υποψηφίων να πρεσβεύουν τις αξίες της εταιρείας και να ταιριάζουν στην κουλτούρα της. Συνεπώς αφιερώνουμε αρκετό χρόνο στη διαδικασία προσλήψεων για την επίτευξη του καλύτερού αποτελέσματος.
- Πώς χειρίζεστε ένα δύσκολο τύπο εργαζόμενου;
Θεωρώ ότι ο καθένας μας είναι μοναδικός και ιδιαίτερος. Είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να γνωρίζει το πλαίσιο μέσα στο οποίο λειτουργεί, που καθορίζεται μέσω των πολιτικών και των διαδικασιών καθώς και των αξιών της εταιρείας. Με σεβασμό, συζήτηση, κατανόηση και καλή επικοινωνία μεταξύ των εμπλεκομένων μπορούν να ξεπεραστούν οι οποιεσδήποτε δυσκολίες.
- Εργασιακό περιβάλλον ή απολαβές: Ποιο είναι πιο σημαντικό;
Θα έλεγα ότι και τα δύο είναι εξίσου σημαντικά. Ο μισθός και το πακέτο απολαβών χρειάζεται να είναι ανταγωνιστικό σε σχέση με την αγορά εργασίας και σίγουρα θεωρώ ότι είναι το αρχικό κριτήριο που αξιολογεί ένας υποψήφιος για την επιλογή εργασίας. Αλλά τα οικονομικά οφέλη από μόνα τους δεν εξασφαλίζουν την ευχαρίστηση του εργαζόμενου. Αδιαμφισβήτητα ένα υγιές και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας που επικρατεί ο σεβασμός, η ομαδικότητα η εκτίμηση και αναγνώριση είναι εκείνο που θα τον κρατήσει στον οργανισμό και θα τον βοηθήσει να εξελιχθεί.
- Πώς διατηρείτε ένα εργαζόμενο ικανοποιημένο;
Προσφέροντας ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον με ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και εκπαίδευσης για όλους. Προωθούμε την ανοιχτή επικοινωνία και την διαφάνεια στις σχέσεις μας. Δίνουμε και λαμβάνουμε εποικοδομητική ανατροφοδότηση και φροντίζουμε να εμπλέκουμε τα άτομα μας στη διαδικασία εισηγήσεων αλλά και λήψης αποφάσεων. Σημαντικό για εμάς είναι να αισθάνονται ότι η εργασία και η προσφορά τους αναγνωρίζεται και εκτιμάται. Νοιαζόμαστε και συνεχίζουμε να είμαστε κοντά τους καθημερινά για να βελτιώνουμε την εργασιακή τους εμπειρία.
